O que não fazer em uma Dinâmica de Grupo - Dicas e Sugestões

Muitas pessoas pensam que uma dinâmica de grupo é um bicho de sete cabeças, na verdade não é e o nervosismo e a falta de autoconfiança que levam as pessoas a fracassarem nesse tipo de atividade.

Então, o que não fazer em uma dinâmica de grupo? Para começar sugiro que você primeiramente leia o artigo Como se preparar para uma dinâmica de grupo. Cumprida a tarefa vamos complementar com dicas e sugestões para se sair bem numa dinamica e não fazer feito diante de candidatos a uma vaga de trabalho ou frente aos colegas de trabalho.

Uma dinâmica de grupo nada mais é do que uma atividade coordenada por profissionais que irão avaliar o perfil psicológico, emocional e profissional dos participantes, então a primeira dica é entender como funciona uma dinâmica de grupo e quais as expectativas do ponto de vista do coordenador da atividade.

A dinâmica por si só tem o objetivo de treinar ou capacitar profissionais ou ainda avaliar o comportamento e as capacidades profissionais para preencher uma vaga de trabalho, essa é uma atividade simples que fará parte de toda sua vida profissional então em vez de ter medo você deve encará-la como uma atividade rotineira no ambiente de trabalho e na vida profissional na hora de buscar um emprego, principalmente se a vaga estiver em algum empresa de relações humanas.

Dinâmica de Grupo não é brincadeira

Agora que você entendeu que as dinâmicas vão fazer parte de sua vida o próximo passo é entender que dinâmica não é brincadeira, é uma atividade séria e que busca por meio de atividades coordenadas por psicólogos avaliar o comportamento de um indivíduo ou grupo com o objetivo de identificar valores, competências e conhecimento sobre a área em que os participantes atuam. Então, não pense que uma dinâmica é brincadeira, é uma atividade séria e muitas vezes é decisiva na hora de contratar ou promover colaboradores.

Não queira ser quem você não é

Cada indivíduo possui uma personalidade própria que foi moldada ao longo dos anos através de fatores como meio ambiente, sociedade, educação, formação, amizades, etc. Baseado nesses fatores podemos dizer que cada pessoa é diferente e tem seu jeito de ser. Um dos grandes erros que observamos, principalmente em dinâmicas realizadas para treinamentos de grupos é que durante a atividade alguns participantes tentam impressionar o coordenador tentando chamar sua atenção ou até mesmo para se impor perante os demais colegas. Isso é um erro grave, em uma dinâmica de grupo não queira ser quem você não é, seja você mesmo.

Não adianta disfarçar, se você é tímido é um bom momento para vencer a timidez se relacionando com os colegas. Se você é extrovertido é hora de saber se conter para não parecer que está querendo chamar a atenção. A dica é, seja natural, encare essa atividade como uma rotina, esteja sempre calmo, procure desenvolver as atividades em ambiente colaborativo, o trabalho em equipe é a base para o sucesso de qualquer dinâmica de grupo.

Em uma dinâmica de grupo não existe o certo ou o errado, não existe brincadeira nem situações informais, tudo que ocorre ali foi devidamente pensado por profissionais devidamente capacitados para extrair dos participantes as informações necessárias para ocupar uma vaga de emprego, para ser promovido ou até mesmo para fazer treinamentos.

Como lidar com o nervosismo durante uma dinâmica

Por ser uma atividade que envolve várias pessoas, uma dinâmica muitas vezes causa nervosismo nos participantes. Alguns estão pensando: Será que serei contratado? Será que me sairei bem na dinâmica de seleção? A tensão é natural e um bom coordenador sabe diferenciar o nervosismo natural dos participantes do nervosismo daquele que sabe que não está qualificado para estar ali, então, mantenha a calma.

Dica para quem é muito nervoso. Se você é muito nervoso ou ansioso ou ainda tímido não se deixe levar pelas emoções, encare essa atividade como um curso ou treinamento, você está ali para aprender também. Não caia no erro de tomar medicamentos como calmantes, muitas vezes eles ajudam para acalmar os nervos mas atrapalham na concentração e essa é fundamental para se dar bem numa dinâmica de grupo. Trabalhe com sua autoconfiança e a motivação pessoal, acredite em seu potencial e mostre que sabe se controlar. Para complementar seu estudo sugiro a leitura do artigo Como se comportar em uma dinâmica de grupo, uma série de dicas e sugestões de comportamento para atividades em grupo.

Conclusão

O objetivo de uma dinâmica de grupo não é avaliar o conhecimento ou capacidade profissional dos participantes, isso vai muito além, os coordenadores vão avaliar aspectos psicológicos, emocionais e intelectuais. É muito comum em empresas de Recursos Humanos RH pessoas com excelente currículo e capacitação profissional que perdem a vaga para pessoas com menos conhecimento e especializações, isso se dá por que durante a avaliação em uma dinâmica de grupo os coordenadores ou psicólogos buscarão nos fatores psicológicos os profissionais que mais se adéquam ao momento em que a empresa está vivendo, então mesmo uma pessoa com menos tempo de trabalho na área ou com um currículo não tão qualificado acaba conseguindo uma vaga e o expert não.

Isso nos leva a refletir sobre o estado emocional do candidato o qual revela muitos defeitos os quais as empresas não querem. Hoje em dia não basta ter o melhor currículo ou formação, o profissional que as empresas buscam devem além de ter capacitação para ocupar o cargo também devem estar alinhados psicologicamente com os objetivos e metas da empresa a curto, médio e longo prazo.