Como se comportar em uma Dinâmica de Grupo - Dicas e Sugestões

Existem vários tipos de dinâmicas de grupo, existem dinâmicas de grupo para seleção de candidatos, dinâmicas para administrar conflitos, para apresentação, integração, etc. A grande questão é COMO SE COMPORTAR NUMA DINÂMICA? Essa pergunta parece simples mas por se tratar de uma atividade que envolve muitas pessoas muitas vezes deixamos de lado nosso lado profissional e encaramos a atividade como uma brincadeira, aí está o primeiro erro.

Dinâmica de Grupo não é Brincadeira, é coisa séria

Uma dinamica não é brincadeira, mesmo que seja uma atividade de descontração todos estão ali reunidos trabalhando ou pleiteando uma vaga de emprego, então não se empolgue, antes de tudo o profissionalismo.

Partindo por esse princípio uma dinâmica é um complemento de sua atividade profissional que pode ser aplicada para os mais diversos tipos como apresentação, quebra-gelo, integração, etc e até mesmo para escolher candidatos para uma vaga de emprego, então porte-se como um profissional.

Nas dinâmicas são avaliadas competências técnicas e competências comportamentais dos candidatos com o objetivo de avaliar seu entrosamento com o grupo e com a empresa ou para avaliar sua preparação para assumir um cargo, seja como iniciante ou para promoção.

Um dos grandes erros que vemos em dinâmicas de grupo é que os participantes entendem essa atividade como brincadeira, é comum ver pessoas contando piadas, fazendo brincadeiras, se comportando como se estivesse numa festa, e acredite, tudo isso é avaliado do início ao fim. A descontração é saudável no entanto existe uma linha muito tênue entre a descontração e a distração, o que o coordenador quer é foco, atenção no que se está fazendo.

O comportamento em uma Dinâmica de Grupo

Da mesma maneira que existem pessoas que levam tudo na brincadeira, existem também pessoas que tendem a levar tudo muito a sério e isso acaba sendo um problema para quem tem timidez o que muitas vezes leva a pessoa a se irritar ou se isolar durante a atividade.

O que os coordenadores vão avaliar é seu comportamento. Por exemplo, em uma dinâmica de seleção de candidatos aqueles que ficam num canto e não se integram muitas vezes não são contratados pois sua atitude pode demonstrar uma dificuldade de trabalhar em grupo e uma tendência ao isolamento. No mundo globalizado que vivemos, trabalho em grupo é o mantra que ressoa pelos quatro cantos do mundo, sendo assim, participar é fundamental.

Respeitar os colegas também é fundamental durante as atividades, jamais tente puxar o tapete de um colega para menosprezá-lo, haja com ética, respeite seus colegas e procure demonstrar seus conhecimentos através de atitudes, de fatos.

Ficou com dúvidas, pergunte para o coordenador

Muitas dinâmicas de grupo são complexas, as vezes envolvem vários fatores, muitos materiais, etc, então mesmo após o coordenador explicar se por ventura ainda tiver dúvidas pergunte, isso demonstra interesse e que você quer dar o melhor de si para cumprir a tarefa.

Antes, durante e após a dinâmica

Antes: Se for uma dinâmica de seleção de emprego vá vestido de acordo com o cargo pretendido, mostre que você já está preparado para o cargo, a primeira imagem nem sempre é a que fica mas faz uma grande diferença no final.

Se for uma dinâmica de grupo em empresa supõe-se que já esteja vestido de acordo com seu cargo, no entanto vale a pena lembrar, a imagem pessoal é fundamental em todo seu processo desde a seleção para a vaga até o dia-a-dia no emprego.

Durante: Participe, essa é a palavra chave. O objetivo de uma dinâmica é ensinar algo para os participantes, seja identificar competências, líderes ou simplesmente treinar todos devem participar. O coordenado entende que a participação como interesse, engajamento, a motivação para fazer algo em prol de atingir uma determinada meta. Mesmo que seja um grupo grande todos devem participar.

Não queira demonstrar uma imagem que não é a sua, nunca finja numa dinâmica, seja você mesmo. Um grande erro é querer parecer que sabe mais do que os outros, aquela pessoa que gosta de aparecer, a humildade também é uma virtude, demonstre sua superioridade através de atitudes e não palavras. Esse é um problema muito encontrado em dinâmica de seleção de candidatos, a pessoa pode não perceber mas é muito fácil para um coordenador perceber quando o participante está simulando um comportamento que não é natural dele. Se você está preparado para a vaga ou para exercer sua função em sua empresa tenha em conta que seu conhecimento é o que vale, seu comportamento e atitude diante dos desafios, sua originalidade, seu jeito de ser.

Após: Ao encerrar a dinâmica procure refletir sobre a atividade que foi desenvolvida, procure ler mais sobre o assunto. Como dinamicas são usadas para as mais variadas atividades em grupo muitas vezes o resultado vem com o tempo e somente aqueles que pesquisam e dão continuidade a atividade no seu dia-a-dia é que conseguem atingir as metas e objetivos propostos.

A vida profissional é feita de qualificações constantes, aprender mais nunca é demais, tenha isso em mente. Muitas vezes quando refletimos sobre uma atividade que foi realizada conseguimos visualizar tudo mais amplamente e algumas novas idéias podem surgir e é seu dever levar isso para o grupo ou para o coordenador. Muitas vezes as soluções para determinados problemas surgem dias após ser realizada uma dinâmica, e somente aqueles que aprendem a estudar, pesquisar e se aprofundar no assunto é que concretizam essa etapa final. Complemente seus estudos lendo Como se preparar para uma Dinâmica de Grupo dicas e sugestões para você se sair bem em dinâmicas e atividades em grupo.

Conclusão

Seja qual for o tipo de dinâmica de grupo que você for participar seu comportamento é fundamental para sua avaliação, tenha em mente que o coordenador é uma pessoa preparada, muitas vezes é um psicólogo treinado em comportamento pessoal para avaliar suas atitudes e competências, então, seja você mesmo, seja original, não imite, não critique, simplesmente acredite em seu potencial e demonstre por fatos sua real capacidade para assumir o cargo pretendido ou simplesmente colaborar com seu grupo para solucionar problemas, conflitos e encontrar soluções viáveis para dar continuidade ao trabalho.