Como se preparar para uma Dinâmica de Grupo - Dicas e Exemplos

Aprenda como se preparar para uma dinâmica de grupo para seleção de candidato ou para dinâmicas realizadas em empresas com o objetivo de treinar colaboradores ou identificar competências e líderes.

Nesse artigo vamos abordar como se preparar para Dinâmicas de Grupo para processo seletivo onde o objetivo é a seleção de candidato para ocupar uma vaga de emprego e como se preparar para dinâmicas de grupo em empresas, para treinamentos de equipes.

A dinâmica de grupo tem muitos objetivos, ela pode ser usada para treinamentos de grupos, para identificar líderes, para seleção de candidatos, para descontração, apresentação, etc. Esse tipo de atividade em grupo vem ganhando grande destaque no meio empresarial e as grandes empresas de Recursos Humanos RH já incorporaram as dinâmicas em seu processo seletivo, então aqui ensinaremos como você deve preparar-se para participar e atingir os objetivos propostos pela atividade.

A dinâmica de grupo se transformou numa ferramenta para estudar grupos e processos seletivos. Um grupo de pessoas interage entre si e com isso desenvolvem diversos processos dinâmicos que os diferencia de outros indivíduos, o principal objetivo desse tipo de atividade é a observação de um pequeno grupo para avaliar suas competências. Geralmente esse tipo de atividade é coordenada por psicólogos ou sociólogos, profissionais que dedicam seus estudos ao comportamento humano e o comportamento social respectivamente.

Confira nossas dicas de comportamento em Dinâmicas de Grupo

como se para fazer uma dinâmica de grupo

Dicas e sugestões para você se preparar antes de fazer uma dinâmica de grupo.

Como se preparar para uma Dinâmica de Grupo em Processos Seletivos

Hoje em dia as empresas de Recursos Humanos reconhecem que as dinâmicas de grupo para seleção de pessoal é uma das etapas mais importantes do processo de recrutamento, esse tipo de atividade exige bastante preparo pois pode ser decisiva na hora de se escolhido para preencher uma vaga.

Geralmente coordenadas por psicólogos, as dinâmicas de grupo de seleção de pessoal tem por objetivo avaliar o comportamento do candidato em relação aos outros participantes além de avaliar suas competências e conhecimento da área de trabalho que está pleiteando a vaga.

Dicas para se dar bem numa dinâmica de seleção de pessoal

Dormir cedo: Parece um item obvio mas não é incomum encontrar candidatos com olheiras e visivelmente cansados. Parece improvável mas muitos psicólogos relatam que já encontraram candidatos que visivelmente saíram de uma "balada" para participar da atividade de seleção, então tenha em mente, você está concorrendo com várias pessoas e se a vaga é importante, durma cedo!

Práticas de Relaxamento: É importante no dia anterior ou até mesmo antes da dinâmica de seleção você fazer um relaxamento, deixar a mente tranquila com relação a atividade que irá realizar, o melhor é não pensar pois de nada adianta nos preocuparmos com algo que ainda vai acontecer, se você está preparado e se sente capaz de conquistar a vaga é sinal de que não tem com que se preocupar.

Alimentação do dia anterior e do dia da dinâmica: Nosso corpo responde diretamente ao que ingerimos, então antes de participar de uma dinâmica de grupo de processo seletivo tenha em mente que deve fazer uma alimentação leve e balanceada, tanto no dia anterior quanto no dia da atividade. Muitas pessoas não dão atenção adequada a esse item e acabam se alimentando mal e associado a tensão pré dinâmica é muito comum pessoas passarem mal com vômitos, diarréias, desmaios, etc. Acredite, isso acontece muito em processos seletivos e demonstra que a pessoa não está devidamente preparada ou que é demasiadamente insegura para se candidatar ao cargo.

dicas de como se preparar para uma dinâmica

Cuidado com os medicamentos: Não ingira nenhum tipo de medicamento que prejudique sua atenção como calmantes ou remédios controlados, a menos é claro que faça parte de um tratamento prescrito por um médico. Muitos candidatos ficam nervosos antes de fazer uma dinâmica de seleção e acabam tomando calmantes aí sua capacidade mental e intelectual podem ser prejudicadas. Os recrutadores procuram pessoas atentas, concentradas e que tenham iniciativa. O mesmo se aplica a drogas ou bebidas alcoólicas, não queira dar vexame no dia.

Roupas discretas e afins com o cargo a ser ocupado: A roupa compõe parte da avaliação, de acordo com o tipo de roupa usada os recrutadores sambem muito a seu respeito, então a dica é seja discreto. Se você vai concorrer a uma vaga de executivo o terno e grava caem bem e demonstram seu lado profissional. Para um cargo de secretária é importante que se vista de acordo com o cargo, uma maquiagem bem feita e sem exageros também é necessária. Use sempre o bom senso antes de se vestir, pense que está ali para concorrer a uma vaga e não para desfilar numa passarela.

Leitura e conhecimentos gerais sobre a carreira ou cargo a ser ocupado: Uma pessoa se candidata a uma determinada vaga tendo em mente seu preparo profissional, a área que se dedica a estudar, a profissão que escolheu para exercer. O candidato deve estar muito atento a tudo que acontece na área, para isso é importante ler bastante, ler tudo que acontece no setor, deve estar atento as mudanças do mercado, as novas tecnologias, as necessidades e competências que o cargo exige. Uma dica é criar alertas no Google Alertas para as palavras chaves relacionadas a área que atua, assim você receberá diariamente em seu email as últimas notícias e tudo que foi publicado na web relacionado ao termo ou palavra chave que você escolheu. Para usar o Google Alertas (https://www.google.com.br/alerts) você deve ter uma conta no Gmail e seguir as orientações contidas na página sobre como criar alertas. Conhecimento nunca é demais, então leia, qualifique-se, esse é um grande diferencial na hora de uma dinamica de grupo, seja ela para seleção de pessoal ou para treinamentos.

"Em uma dinâmica de grupo o recrutador tem como avaliar se os candidatos estão aptos ou não para o cargo ou vaga que está concorrendo, o selecionador, geralmente um psicólogo, já conhece as características e as competências que o cargo e a empresa buscam no profissional, sendo assim seu preparo e conhecimento sobre a área são cruciais para conseguir o emprego."

Que tipo de dinâmica será aplicada no processo seletivo?

Essa é uma pergunta muito difícil de ser respondida pois tudo depende do cargo a ser ocupado, geralmente os recrutadores começam com dinâmicas de apresentação ou quebra-gelo para então realizar a atividade que irá avaliar os candidatos, mas tenha em mente, desde a hora que você chega na empresa de RH seu comportamento já está sendo avaliado. Para complementar seus estudos sugerimos que leia o artigo Como se comportar em uma Dinâmica de Grupo, dicas de comportamento para não cometer erros durante as atividades.

Conclusão: Participar de um processo seletivo onde seja aplicadas dinâmicas de grupo é como se preparar para um vestibular, tudo que se aplica a conseguir uma vaga numa boa universidade é aplicado a conseguir uma vaga numa boa empresa, então leia e releia as dicas que apresentamos nesse artigo e confie em seu potencial.

Como se preparar para uma Dinâmica de Grupo em Empresas e para Treinamentos

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O uso de dinamicas em empresas já é uma rotina, seja para treinamentos ou para identificar líderes e competências dos colaboradores esse tipo de atividade veio para ficar e deve ser encarada como uma etapa de seu crescimento profissional dentro da organização.

As dicas para se dar bem numa dinâmica em empresas e treinamentos são as mesmas que já citamos anteriormente, então sugerimos que leia novamente os parágrafos onde destacamos Dicas para se dar bem numa dinâmica de seleção de pessoal.

Muitas vezes não somos avisados com antecedência sobre um treinamento ou dinâmica que acontecerá numa empresa, muitas vezes é esse o objetivo, pegar todos de surpresa, no entanto se você está integrado em seu grupo e conhece bem a área em que atua poderá tirar de letra qualquer tipo de atividades.

Da mesma maneira que um candidato a vaga, a pessoa que já está exercendo sua profissão deve estar se qualificando constantemente. A qualificação profissional é essencial para sua carreira, então é obrigação do profissional estar sempre atualizado, reciclando seus conhecimentos, fazendo uma boa rede de relacionamentos, estar atento as mudanças nas áreas que atua. A grande verdade é que o bom profissional está sempre um passo adiante do mercado de trabalho, ele deve saber as tendências e oportunidades que estão ocorrendo nesse exato momento.

Esse conhecimento sobre a área que atua é avaliado em dinâmicas de grupo para avaliar competências ou até mesmo para identificar líderes ou para promover algum membro da equipe, então nunca seja pego de surpresa, se você atua numa determinada área seja um expert e leia tudo que puder sobre o assunto.

Da mesma maneira indicamos o Google Alertas para você criar palavras chaves relacionadas sobre seu trabalho e estar sempre atento as mudanças e novas tecnologias que surgem diariamente no mercado.

Um funcionário que conhece sua área a fundo é candidato a uma promoção pois as empresas querem especialistas e não amadores, invista em sua carreira fazendo treinamentos, lendo livros da área, pesquisando na internet, afinal, conhecimento nunca é demais.

Conclusão: Da mesma forma que um candidato a uma vaga um profissional já exercendo suas funções também é avaliado constantemente e as dinâmicas de grupo são as ferramentas mais utilizadas para avaliar e preparar colaboradores para se alinharem ao crescimento da empresa. Esteja sempre a frente, no mundo globalizado e agraciado pela grande quantidade de conhecimento disponível gratuitamente na internet só não aprende quem não quer. Acredite em seu potencial e seja o melhor entre os melhores e tenha em conta o seguinte, mesmo que você pense saber tudo sobre um determinado assunto existe pelo menos 10 pessoas que sabem muito mais que você, então a palavra chave é qualificação e estudo constante.

Como complemento de leitura indicamos o artigo O que não fazer em uma dinâmica de grupo, dicas de comportamento para não fazer feito durante a atividade.

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