Atividades comuns em Dinâmicas de Grupo para Seleção de Pessoal

As dinâmicas de grupo possuem uma grande maleabilidade e podem ser usadas nos mais diversos tipos de atividades como: Dinamicas de grupo para seleção de candidatos; Dinâmicas de Grupo para identificar líderes; Dinâmicas de grupo para avaliar competências, etc. O uso das dinâmicas de grupo vem crescendo e se mostrando uma das melhores atividades para identificar novos talentos em empresas.

Dos vários usos, as atividades comuns em Dinâmicas de Grupo é para a seleção de candidatos com o objetivo de detectar as competências pessoais do candidato ao emprego pretendido.

Uma dinâmica de grupo é como um jogo o qual tem regras e objetivos a serem cumpridos, cabe a cada participante utilizar suas habilidades pessoais para atingir os objetivos propostos pela atividade e no caso de uma seleção de candidatos a um novo emprego isso significa ser contratado.

Hoje o departamento de Recursos Humanos RH de uma empresa e seus selecionadores procuram conhecer mais as competencias dos candidatos do que seu curriculum, essa é uma grande mudança que vem ocorrendo dentro das empresas que buscam competências e não diplomas.

Antigamente era ao contrário do que vemos hoje em dia, as empresas davam preferência aos candidatos que fossem formados na área de atuação e que preferencialmente tivessem cursos extracurriculares que complementasse seus conhecimentos. Hoje em dia com a necessidade do trabalho em grupo dentro das organizações ficou claro aos selecionadores e para o departamento de RH como um todo que o que mais importa são as competências do candidato e sua habilidade em viver e conviver em grupo, pois hoje em dia quem não sabe viver em grupo não tem muitas opções no mercado de trabalho.

Ao longo dos anos ficou claro para os recrutadores que mais do que conhecimento e formação na área de atuação o candidato tem que tem competências que permitam viver em sociedade, compartilhar idéias, pensamentos, utilizar a força do grupo como um todo a fim de atingir as metas e objetivos propostos pela empresa.

Existem um grande número de atividades para dinâmicas de grupo cada uma se adequa a uma necessidade específica seja do grupo ou dos candidatos que estão sendo selecionados.

Nosso objetivo nesse artigo é apresentar ao leitor os tipos de atividades mais comuns em dinâmicas de grupo para que possa entender o processo e se preparar melhor para a seleção ou para uma dinâmica de grupo.

Algumas das atividades mais comuns em Dinâmicas de Grupo para Seleção de Pessoal

Esteja preparado para as entrevistas de emprego e dinâmicas de seleção de pessoal, abaixo apresentamos tudo que você precisa saber para se sair bem numa entrevista, desde a sala de espera até o final das atividades.

Dinâmicas RH - Exemplos de Dinâmicas para Recursos Humanos

Dinamicas de Grupo para RH Recursos Humanos é uma maneira prática de avaliar um grande número de candidatos que estão disputando uma ou várias vagas, através da dinâmica rh denominada o exercício da confiança o recrutador poderá analisar várias competências e conhecimentos dos candidatos a fim de identifcar o melhor ou melhores candidatos para preencher a vaga.

Entrevista de Emprego como se comportar na Sala de Espera - Dinâmica de Grupo de Seleção de Candidatos

Muitos candidatos pensam que a dinâmica de grupo começa apenas no momento que o coordenador chega a sala e se apresenta, esse é um erro comum, a dinâmica de grupo começa na sala de espera...

Apresentação do candidato em Dinâmica de Grupo de Seleção de Pessoal para Entrevista de Emprego

Existem muitas maneiras de fazer essa apresentação e quebra gelo, isso depende muito do coordenador e também do que a empresa procura analisar em seus candidatos, as competências...

Como fazer a autoapresentação em dinâmicas de grupo para seleção e entrevista de emprego

Em uma dinâmica de grupo para seleção e entrevista de emprego são aplicadas várias técnicas de apresentação, tudo dependerá muito das competências exigidas pelo cargo aprenda como fazer uma auto apresentação e a técnica projetiva.

Exercício de Consenso em Dinâmicas de Grupo - Como fazer

O exercício de consenso é muito utilizado em dinâmicas de grupo de seleção e entrevista de emprego pois tem por objetivo analisar o perfil de liderança do candidato, sua sensatez sobre as idéias propostas e a capacidade de ouvir as opiniões dos colegas...