O exercício de consenso é muito utilizado em dinâmicas de grupo de seleção e entrevista de emprego pois tem por objetivo analisar o perfil de liderança do candidato, sua sensatez sobre as idéias propostas e a capacidade de ouvir as opiniões dos colegas a fim de chegar a um consenso coletivo.
Essa atividade que inclui o exercício de consenso é utilizado logo após a apresentação, nesta série de artigos estamos analisando todos os processos de uma dinâmica de grupo, desde a chegada na sala de espera até o termino da atividade, sendo assim, sugiro que leia todos os artigos de Atividades comuns em Dinâmicas de Grupo para Seleção de Candidatos para ter uma visão completa sobre o assunto.
No exercício de consenso o coordenador da dinâmica de seleção ou entrevista coletiva de emprego utiliza algumas perguntas com o objetivo de propor um desafio para o grupo para que em trabalho em equipe possam encontrar uma solução viável e de consenso de todos para a solução do problema.
Uma das perguntas utilizadas em exercícios de consenso é: "Se todos nós fossemos viajar para uma ilha deserta o que levaríamos?" Primeiramente é preciso analisar a pergunta, viajar para uma ilha deserta, se supõe que não exista infraestrutura e é necessário levar o básico para a sobrevivência, então o candidato deve ter em conta tudo o que é necessário para que um grupo viva em harmonia por um tempo em um local privado dos recursos básicos como alimentos, água e esgoto, tecnologia, etc.
O objetivo desse exercício é avaliar o perfil de liderança dos participantes, o que o coordenador vai analisar são as idéias e a capacidade de coordenação e colaboração do grupo. Nesse tipo de atividade é muito comum aparecer um ou dois líderes que irão coordenar os demais, essas pessoas que o coordenador do exercício de consenso busca, pessoas que tem a capacidade de liderar um grupo mediante um problema apresentado e criar meios para que a atividade seja realizada com sucesso.
Também é analisada a capacidade de ouvir e aceitar opiniões pois num grupo de 10 ou 20 pessoas aparecerão necessidades distintas e como o nome é exercício de consenso espera-se que este seja alcançado no final da atividade.
Para esse tipo de atividade sempre se destacam um ou mais líderes que coordenarão as atividades, que assumirão a frente do negócio com o objetivo de organizar as idéias e resolver o problema, a dica é que você seja essa pessoa, que você seja o líder pois são eles que estão sendo procurados.
É o líder que mostrará suas competências, no entanto se você não tem essa capacidade de liderança nata limite-se a colaborar com idéias pois um grupo é feito de líderes e colaboradores e em uma entrevista de trabalho ou dinâmica de grupo de seleção pode ser que ambos estejam sendo procurados.
Nessa atividade é importante a concentração no problema como um todo pois envolve logística, infraestrutura, divisão de tarefas, enfim, trabalho em grupo, todos devem participar pois é um problema que mesmo que fictício, naquele momento aplica-se a todos os participantes. Você pode se destacar como líder ou colaborador, o importante é não assumir uma liderança caso não tenha capacidade para isso pois ficará claro para o coordenador ou psicólogo que acompanha a dinâmica quem é o líder, quem são os colaboradores e quem não tem capacidade para assumir nenhum cargo.
Dinâmicas RH - Exemplos de Dinâmicas para Recursos Humanos
Dinamicas de Grupo para RH Recursos Humanos é uma maneira prática de avaliar um grande número de candidatos que estão disputando uma ou várias vagas, através da dinâmica rh denominada o exercício da confiança o recrutador poderá analisar várias competências e conhecimentos dos candidatos a fim de identifcar o melhor ou melhores candidatos para preencher a vaga.
Sobre o autor: Ivan Bottion é empresário, publicitário, empreendedor e um dos principais colaboradores do site Esoterikha.com na produção de conteúdo. Também assina muitos de seus textos com o pseudônimo de Luis Alves, tendo assim a liberdade de se expressar sobre os mais diversos assuntos disponíveis neste site. Seguir: Google + | Facebook | Twitter