Exercício de Consenso em Dinâmicas de Grupo como fazer

Como é feito o exercício de consenso em dinâmicas de grupo para seleção de candidatos a uma vaga de emprego, como o coordenador realiza a atividade e dicas para se sair bem e como se portar como líder e colaborador.

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O exercício de consenso é muito utilizado em dinâmicas de grupo de seleção e entrevista de emprego pois tem por objetivo analisar o perfil de liderança do candidato, sua sensatez sobre as idéias propostas e a capacidade de ouvir as opiniões dos colegas a fim de chegar a um consenso coletivo.

Essa atividade que inclui o exercício de consenso é utilizado logo após a apresentação, nesta série de artigos estamos analisando todos os processos de uma dinâmica de grupo, desde a chegada na sala de espera até o termino da atividade, sendo assim, sugiro que leia todos os artigos de Atividades comuns em Dinâmicas de Grupo para Seleção de Candidatos para ter uma visão completa sobre o assunto.

No exercício de consenso o coordenador da dinâmica de seleção ou entrevista coletiva de emprego utiliza algumas perguntas com o objetivo de propor um desafio para o grupo para que em trabalho em equipe possam encontrar uma solução viável e de consenso de todos para a solução do problema.

Uma das perguntas utilizadas em exercícios de consenso é: "Se todos nós fossemos viajar para uma ilha deserta o que levaríamos?" Primeiramente é preciso analisar a pergunta, viajar para uma ilha deserta, se supõe que não exista infraestrutura e é necessário levar o básico para a sobrevivência, então o candidato deve ter em conta tudo o que é necessário para que um grupo viva em harmonia por um tempo em um local privado dos recursos básicos como alimentos, água e esgoto, tecnologia, etc.

O objetivo desse exercício é avaliar o perfil de liderança dos participantes, o que o coordenador vai analisar são as idéias e a capacidade de coordenação e colaboração do grupo. Nesse tipo de atividade é muito comum aparecer um ou dois líderes que irão coordenar os demais, essas pessoas que o coordenador do exercício de consenso busca, pessoas que tem a capacidade de liderar um grupo mediante um problema apresentado e criar meios para que a atividade seja realizada com sucesso.

Também é analisada a capacidade de ouvir e aceitar opiniões pois num grupo de 10 ou 20 pessoas aparecerão necessidades distintas e como o nome é exercício de consenso espera-se que este seja alcançado no final da atividade.

Dica para um Exercício de Consenso em dinâmica de grupo ou entrevista de trabalho

Para esse tipo de atividade sempre se destacam um ou mais líderes que coordenarão as atividades, que assumirão a frente do negócio com o objetivo de organizar as idéias e resolver o problema, a dica é que você seja essa pessoa, que você seja o líder pois são eles que estão sendo procurados.

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É o líder que mostrará suas competências, no entanto se você não tem essa capacidade de liderança nata limite-se a colaborar com idéias pois um grupo é feito de líderes e colaboradores e em uma entrevista de trabalho ou dinâmica de grupo de seleção pode ser que ambos estejam sendo procurados.

Conclusão sobre Exercícios de Consenso

Nessa atividade é importante a concentração no problema como um todo pois envolve logística, infraestrutura, divisão de tarefas, enfim, trabalho em grupo, todos devem participar pois é um problema que mesmo que fictício, naquele momento aplica-se a todos os participantes. Você pode se destacar como líder ou colaborador, o importante é não assumir uma liderança caso não tenha capacidade para isso pois ficará claro para o coordenador ou psicólogo que acompanha a dinâmica quem é o líder, quem são os colaboradores e quem não tem capacidade para assumir nenhum cargo.

Dinâmicas RH, dinamicas para recursos humanosDinâmicas RH - Exemplos de Dinâmicas para Recursos Humanos

Dinamicas de Grupo para RH Recursos Humanos é uma maneira prática de avaliar um grande número de candidatos que estão disputando uma ou várias vagas, através da dinâmica rh denominada o exercício da confiança o recrutador poderá analisar várias competências e conhecimentos dos candidatos a fim de identifcar o melhor ou melhores candidatos para preencher a vaga.

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