Apresentação do candidato em Dinâmica de Grupo de Seleção de Pessoal para Entrevista de Emprego

Existem muitas maneiras de fazer essa apresentação e quebra gelo, isso depende muito do coordenador e também do que a empresa procura analisar em seus candidatos, as competências e afinidades do mesmo com a filosofia da empresa.

Em síntese existem duas dinâmicas de apresentação que são muito utilizadas, a primeira delas é a divisão do grupo em duplas e funciona assim. O coordenador da dinâmica se apresenta e explica a atividade que irá realizar com os candidatos ao emprego, o primeiro passo é dividir o grupo em duplas onde cada candidato terá que fazer uma entrevista com o colega com o objetivo de apresentá-lo ao grupo a partir das informações coletadas.

Essa dinâmica é muito utilizada pois de cara ela vai exigir do candidato uma certa habilidade em lidar com uma pessoa estranha, o primeiro contato, sua desenvoltura ao fazer a entrevista e coletar os dados será determinante em sua avaliação.

A dica para essa dinâmica de apresentação de candidatos é que você faça perguntas diretas a seu colega e de posse de caneta e papel anote todas as informações para não esquecer durante a apresentação. Pergunte coisas pessoais como. Qual o seu nome? Você tem um apelido? Quantos anos tem? Qual sua formação? Fez algum curso especializado na área? Qual seu hobbie? Gosta de praticar esportes? É casado, tem filhos? etc. Você tem que se colocar no lugar da pessoa e perguntar a ela tudo o que gostaria de saber sobre ela em um primeiro contato.

Nessa dinâmica é muito importante a agilidade pois o tempo é limitado, então o candidato tem que ser direto e fazer as perguntas para ter um tempo de reler as informações coletadas e preparar um texto para a apresentação do colega, assim conseguirá passar todos os dados com precisão e desenvoltura, isso é muito importante e analisado pela equipe de recrutadores.

Outra dinâmica muito utilizada na entrevista de emprego é a dinâmica da bola com pergunta. O coordenador pede para que o grupo forme um círculo ao redor da sala e de posse de uma bola grande ele explica a atividade que consiste em uma pessoa fazer uma pergunta e jogar a bola para um participante para que este responda, por exemplo, o coordenador de posse da bola faz a pergunta: Eu não gosto de... e joga a bola, tão logo pegue a bola o candidato deve dar a resposta, é importante que não demore muito a responder pois espera-se espontaneidade do candidato.

Essa dinâmica para entrevista de candidatos é muito boa pois pega o momento, a espontaneidade dos participantes, demonstra sua capacidade de raciocínio rápido e coerência nas respostas a situações e problemas do dia a dia de uma empresa.

O que é analisado em uma dinâmica de entrevista de emprego?

Primeiramente a espontaneidade e a interação com os demais participantes do grupo, sua expressão e resposta diante das atividades propostas bem como o perfil psicológico do candidato.

Dicas para a entrevista de emprego com dinâmica de grupo de seleção

Apesar do espírito de descontração das dinâmicas de grupo elas não são brincadeiras, então o candidato deve estar atento a suas atitudes, lembre-se você não está ali para brincar mas para ser avaliado.

Seja direto nas perguntas que fará a seu colega, anote tudo, seja rápido para ter tempo de rever as respostas e até escrever um pequeno texto para apresentar seu colega, a desenvoltura bem como a capacidade de reter informações serão analisadas, é importante para uma empresa que seu colaborador saiba entrevistar e coletar informações pois hoje em dia a informação é tudo.

Para a dinâmica de entrevista e seleção que se usa a bola com as perguntas tente ser objetivo e direto, fique atento a pessoa que está com a bola mesmo que ela não seja jogada para você, responda mentalmente a pergunta tão logo ela seja feita, assim você coloca seu cérebro em alerta e fica mais atento ao processo, lembre-se, estão analisando sua espontaneidade e capacidade de responder rapidamente a questões pessoais ou informais.

Conclusão

Em uma entrevista de emprego onde seja feita uma dinâmica de grupo para seleção de candidatos esteja sempre atento, lembre-se que a avaliação dos candidatos começa na sala de espera e que na dinâmica de entrevista serão avaliados vários fatores como desenvoltura, capacidade de responder rápido, retenção de informações, espontaneidade, participação na atividade, interesse, etc.

Prepare-se com antecedência, pratique em casa ou com amigos esse tipo de atividade isso estimula o intelecto e a resposta rápida, tem se tornado muito comum grupos de amigos se reunirem para fazer dinâmicas de grupo de seleção e apresentação para se prepararem antes de uma entrevista, essa prática é muito boa e pode ser decisiva em uma entrevista.

O mais importante de tudo seja você mesmo, se você não for selecionado procure fazer uma analise geral de todo o processo de seleção, procure analisar onde errou, você tem que se conhecer, muitas vezes está fazendo coisas erradas e não se dá conta disso e não é o recrutador que irá alertá-lo, é necessário um amplo conhecimento de si mesmo e estar muito alinhado ao mercado de trabalho proposto bem como as competências necessárias para o cargo pretendido.

Hoje em dia é muito comum candidatos consultarem psicólogos antes de entrevistas de emprego, a psicologia tem se tornado uma grande aliada, tanto dos recrutadores quanto dos candidatos, muitas vezes não nos damos conta de erros que são comuns a nós mas não tolerados por terceiros, por isso o autoconhecimento é fundamental para o sucesso pessoal e profissional.