esoterikha.com Curso de Coaching online - Treinamentos REDEMOTIVACAO
Facebook Salvar nos Favoritos
esoterikha.com

O que é Coaching Sistêmico - Teoria e Prática

Conheça as teorias e pressupostos do modelo racionalista e dos paradigmas do pensamento sistêmico que deram origem ao Coaching Sistêmico.

O Coaching Sistêmico teve sua origem a partir do Pensamento Sistêmico que é uma concepção explicativa da realidade que parte do principio de que o modelo mecanicista cartesiano não é suficiente para explicar o funcionamento de fenômenos como a psique humana ou a física quântica. A idéia é complexa, mas podemos resumir o debate da seguinte forma: o modelo racionalista tradicional tem três conceitos básicos. Como complemento, no final deste artigo explicaremos o que é Dialogo Sistêmico.

Pressupostos do Modelo Racionalista

Pressuposto da simplicidade: para entender o todo é necessário dividi-lo em partes e estudar separadamente as partes.

Pressuposto da estabilidade: o mundo é estável; sob condições controladas um experimento pode ser repetido de forma previsível.

Pressuposto da objetividade: admite a idéia de que é possível conhecer o mundo objetivamente, tal como ele é na realidade.

o que é coaching sistêmico

"O Coaching Sistêmico teve sua origem a partir do Pensamento Sistêmico que é uma concepção explicativa da realidade que parte do principio de que o modelo mecanicista cartesiano não é suficiente para explicar o funcionamento de fenômenos como a psique humana ou a física quântica."(Marcelo Campos, Master Coach)

Paradigmas da Teoria Sistêmica

A teoria sistêmica trabalha com três paradigmas radicalmente contrários:

Pressuposto da complexidade: a partir da parte é impossível entender o todo, porque estamos excluindo todo o conjunto de inter-relações inerentes ao conjunto.

Pressuposto da instabilidade: o mundo não é estável, ele está em formação, e como tal não possui previsibilidade.

Pressuposto da intersubjetividade: não existe uma realidade independente do observador; todo conhecimento científico é uma construção social.

As idéias junguianas de arquétipos inconscientes ou a concepção de Terapia Holística são bons exemplos de raciocínio a partir do pensamento sistêmico. Para os treinamentos comportamentais interessa sobretudo a noção de que o todo não pode ser comprendido a partir de suas partes; são as partes que são compreendidas a partir da percepção do todo. Nosso corpo físico, por exemplo, é um todo; ele constitui um sistema de órgãos que trabalham juntos; se eu estudar o estômago separado de todo o restante não vou conseguir entender como ele é afetado por meus estados de humor. É a partir do todo bio-psíquico, de meu estado atual física e emocionalmente é que posso entender as influências que determinam o bom ou mau funcionamento de meu estômago. Isso é relevante para compreender as dinâmicas interpessoais: todo ser humano faz parte de diferentes sistemas, cada um deles com regras próprias; eu estou inserido num sistema familiar, por exemplo; meu ambiente de estudos e de trabalho também constituem sistemas.

O modelo racionalista tradicional analisa relações em termos lineares: uma ação x gera uma conseqüência y; o modelo sistêmico concebe as relações em termos circulares: a ação x produz a conseqüência y ; mas a ação x foi determinada por uma situação w que também se relaciona com a conseqüência y. Um sistema circular pressupõe múltiplas inter-relações.

Outro exemplo: num sistema linear eu tiro a seguinte conclusão: vou demitir um funcionário e reduzir em x% minhas despesas com pessoal; num sistema circular eu sei que demitir um funcionário sem um motivo muito fundamentado vai afetar negativamente o moral de toda equipe de trabalho e até a relação com os clientes; se eu não considero todas as inter-relações posso cometer erros grosseiros.

Entender um sistema formado por um grupo de pessoas pressupõe, no modelo sistêmico, ser capaz de desenvolver a empatia e perceber o papel desempenhado por cada membro do sistema; essa é uma das bases das chamadas terapias de constelações sistêmicas fenomenológicas: o terapeuta utiliza pessoas externas para criar uma “representação” do sistema onde está inserido o paciente e ajudá-lo a ver seu sistema como um todo.

A representação do sistema é um recurso muito comum em sessões de Coaching Sistêmico; para isso podem ser utilizadas figuras de papel ou pequenos bonecos.

O que é Diálogo Sistêmico

Outro recurso importante do método é o chamado Diálogo Sistêmico: o coach busca quebrar o padrão de raciocínio linear do cliente com perguntas “circulares”. Um exemplo:

Raciocínio linear: o funcionário X está insatisfeito com o serviço e rende pouco; preciso demiti-lo.

Pergunta circular: O que deixa o funcionário X insatisfeito também afeta outros funcionários? Como eles lidam com isso? Como podemos resolver a fonte de insatisfação?

São seqüências de perguntas que incentivam o cliente a estabelecer novos paradigmas explicativos de sua realidade; quebrar os vícios de análise abre espaço para que surjam novos insights criativos; a capacidade criativa é desbloqueada.

Quer saber mais sobre Coaching Sistêmico, cursos e atendimentos desse modelo? Escreva para nós, suas dúvidas e comentários são muito importantes. Uma das melhores instituições que ministram cursos de Coaching Sistêmico é o Metaforum Internacional que já tem sua edição da Universidade de Verão 214 confirmada, veja os detalhes sobre os cursos oferecidos.

Introdução ao Coaching Sistêmico de Bern IsertIntrodução ao Coaching Sistêmico de Bernd Isert - Uma metáfora sobre o Pensamento Sistêmico

Apresentamos uma introdução sobre o que é coaching sistêmico de Bernd Isert através de uma metáfora onde aplicamos o modus operandi do pensamento sistêmico como exemplo.

Princípios do Coaching Sistêmico baseado em Bernd IsertOs Fundamentos e Princípios do Coaching Sistêmico baseado no trabalho de Bernd Isert

Conheça os fundamentos e princípios do Coaching Sistêmico baseado no trabalho desenvolvido por Bernd Isert, fundador do Metaforum Internacional e presidente da Global Coach Comunity.

Metaforum 2014 - Metaforum Internacional no Brasil - CURSOSMetaforum 2014 - Metaforum Internacional no Brasil - Cursos e Plaestrantes

Conheça o Metaforum Internacional, conhecido também como Universidade de Verão que será realizado em fevereiro de 2014 oferecendo cursos de Coaching, PNL, Hipnoterapia, Constelações Sistêmicas entre outros.

O que é Pensamento Sistêmico - Exemplos e aplicações práticasO que é Pensamento Sistêmico - Exemplos e aplicações práticas

Como funciona o pensamento sistêmico, uma visão mais ampla do indivíduo e dos sistemas em que está inserido, como encontrar as soluções para os problemas da vida pessoal e profissional.

Contexto sistêmico do Coaching Individual - O cliente como parte de um sistemaContexto sistêmico do Coaching Individual - O cliente como parte de um sistema

Como o coaching sistêmico é aplicado em uma sessão onde o cliente é visto como parte de um sistema maior que envolve vida pessoal e profissional.

Como funciona uma Sessão de Coaching SistêmicoComo funciona uma Sessão de Coaching Sistêmico - Ética no Coaching parte 1

Entenda como funciona uma sessão de coaching sistêmico é como é importante o uso da ética durante todo o processo do desenvolvimento do cliente. Primeira Parte.

A ética em uma Sessão de Coaching Sistêmico - Parte 2A ética em uma Sessão de Coaching Sistêmico - Parte 2

Entenda como a ética é um dos principais fatores para o sucesso e o bom desenvolvimento de uma sessão de coaching sistemico, veja um exemplo prático.

Desenvolvimento de Competências ComportamentaisDesenvolvimento de Competências Comportamentais - Verdades e Fantasias

O desenvolvimento de competências comportamentais é o assunto da vez no mundo do treinamento e desenvolvimento humano, afinal, o que é verdade e o que é fantasia nos treinamentos oferecidos atualmente.

Quebrando Paradigmas através das Técnicas de CoachingQuebrando Paradigmas através das Técnicas de Coaching

O coaching é uma ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional que pode ajudar a quebrar uma série de paradigmas e crenças que limitam nosso desenvolvimento, entenda como essas técnicas podem ajudá-lo.

Como criar um novo Paradigma de Comportamento através do CoachingComo criar um novo Paradigma de Comportamento através do Coaching

Através de exemplos práticos baseados numa matéria da revista Você S/A entenda como criar um novo paradigma de comportamento e como as ferramentas do coaching baseadas no foco na solução podem ser úteis.

Marcelo Leandro de Campos tem experiência de 15 anos como palestrante de Autoconhecimento e treinamentos motivacionais e comportamentais; é professor de Educação Financeira na EGDS e Master Coach. Para contato e maiores informações visite minha minha página pessoal.

A produção desta série de artigos foi uma iniciativa de Ivan Bottion que é responsável pelos sites Esoterikha.com e Redemotivacao.com.br onde escreve sobre treinamento e desenvolvimento humano. Seguir: Google + | Facebook | Twitter

Recomende esse site com mensagem para data comemorativa
Esoterikha.com - Mensagens, Cursos e Treinamentos

©2003-2014 - Khaueh Produções Artísticas | Esoterikha.com - Todos os direitos reservados

Fale Conosco - SAC | Política de Privacidade