Dinamicas de Grupo para RH Recursos Humanos é uma maneira prática de avaliar um grande número de candidatos que estão disputando uma ou várias vagas, através da dinâmica de rh denominada o exercício da confiança o recrutador poderá analisar várias competências e conhecimentos dos candidatos a fim de identifcar o melhor ou melhores candidatos para preencher a vaga. Dinâmicas para RH e empresas de recursos humano. Veja também: Dinâmicas de Entrevista de Emprego.

Essa dinâmica para recursos humanos tem por objetivo analisar competencias de candidados através de sua desenvoltura para responder uma série de perguntas.

Procedimento: O coordenador deverá reunir os candidatos em uma sala ampla e arejada e proporcionar os seguintes materiais: papel com perguntas para ser respondida em público para cada membro.

Desenvolvimento: o coordenador faz uma breve introdução do exercício, falando sobre a descoberta pessoal e a importância do exercício; distribuir, uma papeleta para cada um; um a um, os participantes lerão a pergunta que estiver na papeleta, procurando responder com toda sinceridade; no final, segue-se um debate sobre o exercício feito.

Exemplos de pergunta:

Qual o seu hobby predileto ou como você preenche o seu tempo livre.

Que importância tem a religião na sua vida.

O que mais o aborrece.

Como você encara o divórcio.

Qual a emoção é mais difícil de se controlar.

Qual a pessoa do grupo que lhe é mais atraente.

Qual a comida que você menos gosta.

Qual o traço de personalidade que lhe é mais marcante.

Qual é, no momento, o seu maior problema.

Na sua infância, quais foram os maiores castigos ou críticas recebidas.

Como estudante, quais as atividades em que participou.

Quais são seus maiores receios em relação à vivência em grupo.

Qual é a sua queixa em relação à vivência em grupo.

Você gosta do seu nome.

Quem do grupo você escolheria para seu líder.

Quem do grupo você escolheria para com ele passar suas férias.

Você gosta mais de viver numa casa ou num apartamento.

Qual o pais que você gostaria de visitar.

Quais são algumas das causas da falta de relacionamento entre alguns pais e filhos

Se você fosse presidente da república, qual seria sua meta prioritária.

No final o coordenador deve analisar qual candidato ou candidatos que melhor se enquadram no perfil da empresa.

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