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Dinâmica para Entrevista de Emprego

Existem muitas maneiras de fazer uma entrevista de emprego, essa pode ser individual ou em grupo, para as entrevistas de emprego em grupo pode ser aplicada a dinâmica intitulada eu tenho uma história pessoal, uma maneira do coordenador avaliar um grande número de candidatos e analisar suas qualidades e competências. Dinâmica para Entrevista de emprego, para avaliar candidatos, dinamicas para RH.

Eu tenho uma história pessoal - Dinâmicas de Emprego

Objetivo dessa dinamica para entrevista de empreo é fazer uma retomada da vida pessoal dos candidatos percebendo as marcas, os acontecimentos que foram significativos e que provocaram mudanças na forma de ver o mundo além de avaliar as competências e afinidadas com o ramo do trabalho.

dinamicas e treinamentos para avaliação de competencias em entrevista de empregoO coordenador deve explicar que precisam estar à vontade, sem nenhum objetivo ou roupa que incomode os movimentos.

Pedir para que todos encontrem a forma mais confortável e fazer um relaxamento com o grupo:

Passos para iniciar a dinâmica:

Criar um ambiente com música suave, com pouca luz.

Orientar o grupo para se deitarem de costas no chão e ficarem com os braços rentes ao corpo.

Respirar, tranqüilizar-se, relaxar todas as partes do corpo. Não deixar nenhuma parte tensa, entrar em comunhão com o corpo.

Levar o grupo a fazer uma retomada da vida da infância até a idade atual. Em cada fase identificar as experiências mais significativas, tanto alegres quanto tristes:

A assessoria orienta o grupo para que façam um retorno ao útero materno, sentir o calor, a tranqüilidade que há no espaço uterino;

Recordar a vinda ao mundo, o nascimento, os primeiros passos, as primeiras palavras, o lugar onde nasceu, as pessoas e os pais, 0 aos 5 anos, de 5 aos 10 anos? De 10 aos quinze anos, dos quinze aos vinte anos, de vinte à idade atual quais as lembranças da história pessoal.

No grupo cada pessoa constrói individualmente um símbolo que a ajude a representar sua história.

Em grupos de convivência - propor que o grupo faça um contrato de respeito pelo que o outro vai partilhar;

No grupo cada participante partilha o símbolo, as marcas da história, os sentimentos;

Em plenário o assessor pergunta:

O que aprenderam com esse exercício? Tanto das dificuldades como dos acertos? Motivar as pessoas para partilharem o que descobrirão;

Concluir falando sobre o desafio de todos buscarem as suas origens, para melhor se conhecerem, se aceitarem e estarem integrados(as) uns com os(as) outros(as).

Dinâmicas RH, dinamicas para recursos humanosDinâmicas RH - Exemplos de Dinâmicas para Recursos Humanos

Dinamicas de Grupo para RH Recursos Humanos é uma maneira prática de avaliar um grande número de candidatos que estão disputando uma ou várias vagas, através da dinâmica rh denominada o exercício da confiança o recrutador poderá analisar várias competências e conhecimentos dos candidatos a fim de identifcar o melhor ou melhores candidatos para preencher a vaga.

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