Definição e Conceitos da Teoria da Motivação de Maslow

Os conceitos e definições sobre o que é motivação e como motivar pessoas tomou um grande impulso com a teoria da motivação de Abraham H. Maslow, psicólogo e consultor americano, apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e influência.

A teoria de Maslow ou como ficou conhecida como a Teoria da Motivação pode ser aplicada em qualquer nível, em qualquer grupo ou equipe, em qualquer ambiente onde haja a necessidade de motivar pessoas, colaboradores, líderes, alunos, professores ou educadores.

Os conceitos da teoria da motivação de Maslow aplicados geram resultados surpreendentes. Aqui disponibilizamos um slide em powerpoint pps com a Teoria de Maslow completa, pronta para apresentar em seu ambiente de trabalho, em dinâmicas de grupo ou salas de aula. Antes de cobrar motivação explique o conceito e definição dessa palavra que todos conhecem mas nem todos sabem seu significados. O que é motivação, a conceito da teoria da motivação de Maslow.

O que é Motivação - Teoria da Motivação de Maslow

Teorias da Motivação de Maslow

A palavra motivação deriva do latim motivus, movere , que significa mover. Assim, Sawrey e Telford definem como "uma condição interna relativamente duradoura que leva o indivíduo ou que o predispõe a persistir num comportamento orientado para um objetivo possibilitando a transformação ou a permanência de situação".

Motivação define-se pelo desejo de exerce altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, condicionados para satisfazer algumas necessidades individuais.

Teoria da hierarquia das necessidades "Pirâmide de Maslow"

Motivação dentro das organizações

Teoria dois fatores "Herzberg"

Essa teoria que as necessidades podem ser aprendidas, ou socialmente adquiridas durante a vida , e se resumem em três necessidades básicas;

Necessidade de realização;

Necessidade de poder;

Necessidade de aflição;

Teoria da realização ou teoria das necessidades adquiridas (McClelland)

Resumidamente: A verdadeira motivação só nasce das necessidades humanas. Dentro das organizações a motivação e um processo responsável pela intensidade de direção de esforços de uma pessoa para alcançar determinadas metas, ou seja ninguém motiva ninguém, o potencial motivacional já existe dentro de cada um de nos

Já que não e possível uma pessoa motivar a outra a alternativa e, proporcionar fatores motivacionais que venham estimular a motivação da pessoa.

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