A motivação na Gestão de Pessoas - Liderança, Administração do tempo, Aconselhamento pessoal, Administração de conflitos

A gestão de pessoas e recursos humanos é uma área que vem crescendo rapidamente em todos os setores da economia. Um dos grandes saltos para a gestão de pessoas eficiente é a administração do tempo, de conflitos e liderança além do fator mais importante, a motivação.

A motivação na gestão de pessoas vem sendo aplicada com grande enfase a fim de identificar nos candidatos a uma vaga ou nos colaboradores de uma empresa o que os motiva no trabalho e como essa motivação pode crescer para que ambos os lados saiam ganhando. Você que é gestor de pessoal ou especialista em recursos humanos é hora de levar mais motivação para seu grupo ou equipe, é hora de motivar e colher resultados.

Gestão de Pessoas com Motivação

motivação na gestão de pessoas

Equilíbrio Motivação Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para atingir uma determinada meta. (Druker, 1954).

Liderança Oportunista Éé aquele que assume seu estilo de liderança dependendo mais da situação do que da personalidade. A postura deste líder brota ante as diferentes situações que ele detecta no dia-a-dia. Possui um estilo adequado para cada situação. Pontos positivos: Faz o grupo sentir-se seguro, e motivado. Pontos negativos: Pode decepcionar quando a equipe percebe que ele age conforme a situação.

Planejamento Estratégico Missão: Qual é o seu objetivo de vida e sua contribuição para as pessoas e organizações que o cerca?

Forças e Fraquezas: Quais são seus principais pontos positivos e negativos.

Oportunidades e Ameaças: Como você percebe o ambiente em que vive. Seu bairro. Sua cidade. Onde você mora existe oportunidade para desenvolver sua missão?

Visão: Onde você quer chegar daqui a cinco anos?

Metas: Quais são os passos que você dará para obter sua visão? Liderança.

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