Dinâmicas para Fim de Ano - Colaborardor do Ano - Vendedor do Ano

É comum as empresas identificarem o colaborador do mês, o vendedor do mês, no entanto, no final de ano é hora de parabenizar o melhor de todos, aquele que bateu todas as metas e foi destaque. Dinâmica de fim de ano para o melhor Colaborador do Ano, para o melhor vendedor do ano.

O reconhecimento é uma das melhores maneiras de motivar um indivíduo ou uma equipe, com essa dinâmica de fim de ano nossa proposta é reconhecer o melhor vendedor ou a melhor equipe de vendas da empresa, todas são importantes mas sempre tem uma que se destaca e de certa forma isso estimula uma competição saudável entre todos os vendedores e colaboradores da empresa. Promover eventos desse tipo causam um efeito muito positivo e de certa forma estimula e motiva todos os participantes a superarem suas marcas e conquistar o prêmio do próximo ano. Disponível para Download em PDF.

Dinâmica para o Melhores do Ano - Vendedor ou Colaborador

O principal objetivo dessa dinamica de fim de ano é parabenizar os melhores vendedores ou colaboradores, estimular a criatividade e uma competição saudável entre os participantes além de desenvolver criatividade no ramo de vendas.

Materiais: Papel e caneta para cada participante.

Procedimento: Peça aos participantes que imaginem terem sido nomeados colaborador do ano.

Sua tarefa é planejar a cerimônia de premiação a ser realizada em sua homenagem.

Não há orçamento e a única diretriz é não infringirem regras da empresa.

Encoraje os participantes a pensarem de forma criativa e se divertirem um pouco com isso.

É uma oportunidade para planejar sua "comemoração dos sonhos"! Para dar partida, peça que considerem o seguinte:

DOWNLOAD Dinamica em PDFFaça download desta dinâmica em PDF pronta para imprimir, preencha os dados e receba o link por email:

a. Tema.
b. Número de convidados.
c. Local.
d. Hora.
e. Atividades.
f. Cardápio.

Dicas: Pontos para discussão:

Como se sentiram ao realizar a atividade?

De que forma você gosta de ser reconhecido pelo seu trabalho?

De que forma a empresa em que vocês trabalham reconhecem o bom desempenho dos colaboradores?

Tempo de aplicação: 20 minutos
Número máximo de pessoas: 10
Número mínimo de pessoas: 2

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