Dinâmicas de Grupo de Conhecimento - O que você gosta na sua cidade?

Trabalhar o conhecimento mútuo de um grupo ou equipe é a base para o sucesso de qualquer empreendimento. Essa dinamica de conhecimento tem por objetivo estimular o relacionamento interpessoal dos participantes, fortalecer os laços de amizade, a comunicação e a criatividade, afinal, depois que todos se conhecem a troca de idéias é facilitada. Aprenda como trabalhar o conhecimento mútuo nos participantes.

Através dessa dinâmica de conhecimento o coordenador poderá fortalecer o relacionamento interpessoal, a comunicação e o conhecimento mútuo entre os participantes do grupo ou equipe.

Materiais: Cada participante receberá filipetas de papel contendo alguns dados para conhecimento inicial, conforme o contexto. Ex: Nome, cargo, filial ou nome, idade, estado civil.

Procedimento: Peça aos participantes que pensem na cidade onde moram, ou onde nasceram, lembrando das coisas boas e das coisas típicas desta cidade. Incentive-os a experimentar estas recordações agradáveis.

Distribua as filipetas, em sistema de "amigo secreto" ou outra forma de sorteio.

Peça para escolherem um presente para esta pessoa, algo que seja típico da sua cidade ou que esteja entre suas boas recordações.

Cada um vai à frente do grupo, diz os dados do seu amigo e comenta sobre o presente. O ideal é que o coordenador comece, pois fazendo uma apresentação calorosa e espontânea, ajudará a dissolver as tensões.

O coordenador deve incentivar as comunicações espontâneas, o aperto de mãos, o contato visual, porém de uma forma leve e agradável, sem pressionar os participantes.

Dicas: Observar se os participantes são espontâneo, como agem com o outro e se são criativos.

Observações: Pode ser utilizada para integração de novos funcionários, abordando a experiência de ingressar numa nova empresa, conhecer novas pessoas e uma cultura diferente. Comentar o quanto é importante que haja abertura para este contato, porém sem deixar para trás nossa própria cultura, valores e experiências, que também podem contribuir com esta empresa e com estas pessoas.

Tempo de aplicação: 15 minutos
Número máximo de pessoas: 16
Número mínimo de pessoas: 2

Veja também: Dinâmicas de Autoconhecimento | Conhecimento, Atitude e Transformação - Coaching.