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Para que serve as Dinâmicas de Grupo? Explicação sobre os tipos de dinâmicas com exemplos

Quais os tipos de dinâmicas de grupo? Para que serve as dinâmicas? Como as atividades em grupo podem ajudar na seleção de candidatos e no dia-a-dia da empresa? Nossa proposta é explicar tudo isso com dicas e exemplos.

De uma maneira mais simples qualquer pessoa sabe para que serve as dinâmicas de grupo, no entanto aqui queremos nos aprofundar nesse assunto para que cada estudante que realize este Curso de Dinâmicas de Grupo tenha um conhecimento amplo e objetivo de todas as possibilidades que este treinamento pode oferecer.

Para entendermos mais a fundo quais são os tipos de dinâmicas de grupo e para que servem temos que entender um pouco sobre a história dos estudos sobre grupos, mitologia e arquétipos, nesse momento deve ter vindo a sua mente, o que tem a ver mitologia com dinâmicas? A resposta é, tem tudo a ver, confira!

Os estudos sobre a vida em grupos, a mitologia, os arquétipos e as primeiras dinâmicas

A princípio, por volta de 1930 quando Kurt Lewin inicia suas primeiras pesquisas com grupos de pessoas, suas intenções eram meramente psicológicas, o objetivo era descobrir conflitos internos entre os membros do grupo a fim de encontrar soluções que pudessem favorecer a todos em prol do benefício geral do grupo em que o indivíduo está inserido.

para que servem as dinâmicas de grupo, exemplos e explicação

"Sua visão se tornará clara somente quando você olhar para dentro de seu coração. Quem olha para fora, sonha. Quem olha para dentro, acorda " (Carl Jung, psiquiatra suíço e fundador das psicologia analítica)

Não demorou muito para os pesquisadores entenderem que os problemas encontrados nos grupos eram muito semelhantes entre si, havia uma recorrência entre os problemas, sejam eles em grupos de amigo, grupos de trabalho, grupos pertencentes a uma determinada sociedade, grupos religiosos, etc.

Da mesma forma que o antropólogo Joseph Campbell através de suas pesquisas descobriu que as histórias e mitologias de um determinado grupo de habitantes, sejam eles de um país ou de uma tribo isolada em alguma floresta tropical, todos sem exceção compartilhavam os mesmos padrões no que se diz respeito a história de seus heróis, vilões, divindades, vida social, etc.

As dinâmicas de grupo e o Inconsciente Coletivo

"Sua visão se tornará clara somente quando você olhar para dentro do seu coração. Quem olha para fora, sonha. Quem olha para dentro, acorda." (Carl Jung, psiquiatra suíço e fundador da psicologia analítica)

Partindo por esse princípio somos levados as teorias do Inconsciente Coletivo de Carl Jung, onde ele descobriu que todos os seres humanos, de qualquer religião, raça ou cor carregam dentro de si imagens recorrentes, símbolos que traziam os mesmos significados para pessoas diferentes, a isso ele chamou de Arquétipos. Para ilustrar damos exemplos dos arquétipos mais comuns e recorrentes como o Arquétipo do Pai, o Arquétipo da Mãe, o arquétipo do herói e assim sucessivamente.

Feitas essas breves explicações sobre mitologia e arquétipos podemos afirmar que dentro de um grupo, seja ele de colaboradores de uma determinada empresa, seja um grupo de candidatos para uma seleção ou entrevista para emprego, um grupo de alunos orientados por um professor, ou até mesmo um grupo de escoteiros, cada um destes são pequenos universos recorrentes que trazem dentro de si elementos da mitologia universal e dos arquétipos de Jung.

Joseph Campbell, mitologia e antropologia de grupos e sociedades

Em um próximo capítulo do Curso de Dinâmicas de Grupo online gratuito voltaremos a abordar o assunto sobre Mitos (Joseph Campbell) e Arquétipos (Carl Jung). É de grande importância que um coordenador de dinâmicas conheça a fundo como elementos míticos e arquetípicos podem influenciar diretamente um grupo.

Para que servem as dinâmicas de grupo em empresas e instituições de ensino?

Poucas técnicas de treinamentos são tão flexíveis quanto as dinâmicas de grupo. Em uma empresa essas servem para os mais diversos fins, entre eles:

Para integração e apresentação de novos colaboradores: Sempre que novos membros se ligam a um grupo de trabalho é necessário integrá-los com a equipe. Aqui entram as dinâmicas de apresentação e as dinâmicas de integração. Esse tipo de atividade em grupo tem por objetivo apresentar um novo membro e iniciar um relacionamento interpessoal com seus colegas de trabalho. Estudos indicam que as atividades de apresentação de um colaborador ao seu novo grupo agiliza a integração com os processos administrativos, oferece segurança e estimula o relacionamento interno e o network corporativo.

Para motivar: Motivar colaboradores é a base para que todo o grupo trabalhe em perfeita harmonia com o objetivo comum de atingir metas. As dinâmicas de grupo de motivação servem para dar uma injeção de ânimo no grupo. Esse tipo de atividade deve ser usada sempre que o coordenador observar que por algum motivo o grupo não esteja totalmente convencido de que conseguirá atingir os objetivos propostos ou esteja desmotivado por algum fator interno. O uso de mensagens motivacionais, vídeos, frases e slides são uma maneira de manter o grupo motivado, aqui no site Esoterikha.com oferecemos centenas de mensagens, frases e vídeos, tudo grátis para baixar e compartilhar.

Para quebrar o gelo: Muitas vezes um grupo fica obcecado a cumprir suas metas e por esse motivo deixa de lado o relacionamento interpessoal. Em várias consultorias que realizamos é muito comum entrarmos em um escritório e vermos um verdadeiro “gelo” que paira sobre os integrantes. Não que a concentração não seja boa, ela é essencial, no entanto estamos falando de grupos que perderam a comunicação interna, onde os membros se individualizaram, seja por algum tipo de conflito ou por uma falha na liderança. Quando esse tipo de situação se faz presente entra em ação as Dinâmicas de Grupo para Quebrar o Gelo, essas são atividades que visam aproximar os participantes, estimula o relacionamento interpessoal, a troca de idéias, a criatividade, etc.

Para resolver conflitos internos: Cada indivíduo é um universo em miniatura, em um grupo encontramos pessoas das mais variadas classes sociais, com formação escolar diferente, com crenças e religiões distintas, torcem por times diferentes, enfim, todos os fatores comuns a um grupo que se não forem bem administrados podem gerar conflitos e esses por sua vez geram problemas internos que afetam o desempenho da equipe e consequentemente da empresa também. As dinâmicas de grupo para administração de conflitos são a solução ideal para esse tipo de problema, seu objetivo é ir a fundo à raiz do problema e através de atividades, jogos, brincadeiras, histórias e metáforas, o coordenador consegue mostrar aos membros que o trabalho em grupo requer união e que todos estejam focados nos objetivos comuns previamente estabelecidos e que questões que não sejam pertinentes devem ser resolvidas de maneira que não afete a performance da equipe.

Para alunos e professores: As mesmas dinâmicas de grupos informadas acima podem ser aplicadas nos mais variados setores, seja empresarial ou educacional, as dinâmicas para sala de aula, dinâmicas de grupo para professores, jogos colaborativos, brincadeiras, são ferramentas indispensáveis para integrar alunos, motivar, apresentar novos conceitos, resolver conflitos, educar. A grande importância de realizar dinâmicas com alunos é que esses desde criança poderão se familiarizar com uma técnica que fará parte de suas vidas desde o momento da seleção até o dia-a-dia na empresa, na profissão que escolher.

Para recrutamento e Seleção de Candidatos: As empresas de recursos humanos são as que mais se beneficiam do uso de dinâmicas de grupo pois através dela conseguem nivelar todos os candidatos e assim podem avaliar como se comportam em grupo, suas habilidades de tomar decisões, compartilhar informações e resolver conflitos. Muitas vezes um candidato apresenta um currículo impecável, no entanto não tem habilidades para trabalhar em grupo, tomar decisões ou até mesmo se relacionar com os demais, esse tipo de candidato apesar de ser altamente qualificado não se enquadra nos quesitos que analisam seu comportamento em grupo, por outro lado, uma pessoa que não tem uma formação técnica ou tão qualificada quanto a exigida pela empresa, pode se destacar mostrando suas qualidades de liderar e tomar decisões em prol do benefício geral do grupo.

Que fique bem claro que são suposições e que as exceções existem, um recrutador ou selecionador de candidatos vai aplicar a dinâmica de grupo para seleção de acordo com as necessidades exigidas pelo cliente contratante. Em atividades de seleção de candidatos as dinâmicas podem ser aplicadas para identificar pessoas que tem uma personalidade forte, pessoas criativas, identificar líderes, potencial de comunicação, comportamento diante de situações que exigem raciocínio rápido, como lidam com conflitos, etc. As possibilidades são infinitas pois hoje em dita temos dinâmicas de grupo que servem para todos os tipos de situações ou necessidades do mercado de trabalho.

Vídeo Complementar – Os tipos de Arquétipos de Líderes e Liderados

Como falamos sobre mitologia e arquétipos é importante que você conheça mais a fundo esses personagens que habitam em nosso inconsciente coletivo pois para conhecer bem um grupo é importante saber quais são as forças que o envolvem.

Agora que você já sabe para que servem as dinâmicas de grupo um universo de possibilidades está abrindo diante de seus olhos e podemos afirmar que um bom coordenador pode realizar maravilhas pelo seu grupo se souber aplicar a atividade correta para as atingir os objetivos desejados.

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