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Dinâmicas de Grupo para Feedback

Você sabe como fazer uma dinâmica de grupo de feedback? Aprenda como melhorar o desempenho de seu grupo ou equipe de trabalho aplicando dinâmicas de feedback com o objetivo de colher informações para melhorar o trabalho em equipe, relacionamento interpessoal e o foco dos participantes, colaboradores ou funcionários.

Dinâmica: A roda do feedback individual

Aplique dinâmicas de feedback em seu grupo para melhorar o desempenho, despertar a motivação e treinar a comunicação positiva.

Materiais: Folha individual para anotações dos 02 pontos positivos e de 01 aspecto a ser melhorado, de cada integrante da equipe.

Procedimento: Entregar um folha para cada participante para que escrevam dois pontos positivos e um aspecto a ser melhorado, de cada integrante da equipe.

O primeiro integrante (de preferência o que ocupa um nível hierárquico superior) da equipe, a receber o feedback, senta-se no centro da roda.

Cada integrante enumera o chamado feedback sanduíche ou seja, cita 01 aspecto positivo, 01 aspecto a ser melhorado e termina com outro aspecto positivo fazendo com que dessa forma, o poder cicatrizante de qualquer ferida que o feedback negativo pudesse causar seja amenizado.

Devem-se observar os seguintes critérios:

Para quem dá o feedback, não desqualificar a pessoa, ou seja, não atuar o conteúdo emocional ao citar o aspecto a ser melhorado, mas fazê-lo de forma racional

Para quem recebe o feedback, não argumentar ou justificar tanto o positivo como o aspecto a ser melhorado.

Dicas: Iniciar o processamento abrindo espaço para que os participantes façam comentários sobre sentimentos, dificuldades, facilidades e outros que o grupo julgar importantes.

Observar através do feedback, como é o trabalho em equipe.

Perceber se o participante consegue ouvir críticas, se está motivado.

Tempo de aplicação: 15 minutos
Número máximo de pessoas: 15
Número mínimo de pessoas: 5

Veja também: Dinâmicas para Encerramento | Dinâmicas de Autoconhecimento | Dinâmicas de Aquecimento.

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