Essa dinâmica é muito usada para fazer encerramento de reuniões, dinâmicas, discussões sobre trabalho, metas e objetivos. A dinâmica conversando a gente se entende promove e incentiva o processo de comunicação entre os membros do grupo a fim de discutir tudo o que foi apresentado durante o treinamento ou reunião de trabalho. Veja também: Dinâmicas para fazer Fechamento | Dinâmicas para Motivação de Funcionários.

O principal objetivo dessa dinâmica de grupo de encerramento é promover o exame de vários tópicos referentes ao processo de comunicação, como também desenvolver habilidades de observação e diálogo.

Materiais: Cartaz explicativo; modelo do cartaz; rodada; papel A3.

Explicaçãos:

Papel do informante: seu objetivo é expor as idéias de maneira clara e convincente. O ouvinte deverá ser capaz de saber exatamente qual opinião que você tem acerca do assunto.

Papel do ouvinte: seu objetivo é captar exatamente o que o informante pensa sobre o assunto. Procurar não interrompê-lo. Ajude-o com perguntas esclarecedoras e verificações de entendimento.
Você não pode discutir o que é dito. Muito menos contra-argumentar ou criticar.

Papel do observador : seu objetivo é observar o que se passa entre informante e ouvinte. Não participe, em hipótese alguma, da conversa. Anote o que considerar importante para futuro feedback.

Procedimento: Dividir o grupo em trios e dar as instruções sobre os 3 papéis que cada um exercerá sucessivamente: informante, ouvinte, observador.

A atividade consiste em abordar um assunto polêmico, de preferência do momento, em três rodadas de aproximadamente 10 minutos (conforme demonstra o quadro).

Após cada rodada os participantes devem fazer, no trio, uma avaliação do processo; posicionando-se sobre: como se sentiu, como sentiu a participação do outro e como decorreu a comunicação.

Ao final o grupo deve fazer um relato de sua experiência para os demais.

Dicas: Questões para discussão:

O que aprendemos com a atividade?

Que papel foi mais difícil desempenhar? Quais os motivos?

Observar e pontuar sobre como ocorreu a comunicação, qual foi o papel em que os participantes tiveram mais facilidade para desempenhar.

Tempo de aplicação: 45 minutos
Número máximo de pessoas: 30
Número mínimo de pessoas: 3

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