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Coisas Boas e Coisas Ruins - Dinâmicas de Aprendizagem - Aprendizado

A dinâmica de aprendizagem Coisas Boas e Coisas Ruins tem por objetivo proporcionar ao grupo ou equipe que a realiza oportunidade de feed-back sobre as atividades realizadas pela empresa ou instituição. Dinâmica de aprendizado para desenvolver a capacidade analítica, ponderação e auto-desenvolvimento de colaboradores e líderes de grupo de trabalho.

Coisas Boas e Coisas Ruins - Aprendizagem e auto-desenvolvimento

Materiais: Canetas e cartões na cor verde e na cor amarela em quantidade suficiente para os participantes.

Procedimento

1. O facilitador distribui a cada participante dois cartões: um verde e outro amarelo, instruindo ao grupo que, individualmente, devem escrever no cartão verde coisas boas (aquilo que lhe dá prazer) a respeito da vida, do ambiente de trabalho, do assunto debatido ou de um processo específico a ser abordado.

2. No cartão amarelo pede-se que escrevam as coisas ruins, aquilo que lhes incomodam e causam desconforto.

3. Após todos terem escrito, os cartões devem ser depositados em montes distintos no centro do grupo.

4. O facilitador pega aleatoriamente um dos cartões, lê em voz alta para o grupo e abre espaços para comentários.

5. O facilitador deve deixar o grupo falar à vontade, esvaziando-se das mágoas, ressentimentos e desconfortos do processo.

Tempo de aplicação: 45 minutos
Número máximo de pessoas: 20
Número mínimo de pessoas: 3

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Seleção com atividades de aprendizagem. Num ambiente empresarial ou institucional a aprendizagem é fundamental para que todos os envolvidos, sejam da área administrativa ou colaborativa possam adquirir novos conhecimentos...

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