Como se comportar em uma Dinâmica de Grupo - Dicas e Sugestões

Sugestões e dicas de como se comportar numa dinâmica, entenda quais são as competências avaliadas pelo coordenador desde sua chegada até o término da atividade.

como se comportar em uma dinâmica de grupo

Existem vários tipos de dinâmicas de grupo, existem dinâmicas de grupo para seleção de candidatos, dinâmicas para administrar conflitos, para apresentação, integração, etc. A grande questão é COMO SE COMPORTAR NUMA DINÂMICA? Essa pergunta parece simples mas por se tratar de uma atividade que envolve muitas pessoas muitas vezes deixamos de lado nosso lado profissional e encaramos a atividade como uma brincadeira, aí está o primeiro erro.

Dinâmica de Grupo não é Brincadeira, é coisa séria

Uma dinamica não é brincadeira, mesmo que seja uma atividade de descontração todos estão ali reunidos trabalhando ou pleiteando uma vaga de emprego, então não se empolgue, antes de tudo o profissionalismo.

Partindo por esse princípio uma dinâmica é um complemento de sua atividade profissional que pode ser aplicada para os mais diversos tipos como apresentação, quebra-gelo, integração, etc e até mesmo para escolher candidatos para uma vaga de emprego, então porte-se como um profissional.

Nas dinâmicas são avaliadas competências técnicas e competências comportamentais dos candidatos com o objetivo de avaliar seu entrosamento com o grupo e com a empresa ou para avaliar sua preparação para assumir um cargo, seja como iniciante ou para promoção.

Um dos grandes erros que vemos em dinâmicas de grupo é que os participantes entendem essa atividade como brincadeira, é comum ver pessoas contando piadas, fazendo brincadeiras, se comportando como se estivesse numa festa, e acredite, tudo isso é avaliado do início ao fim. A descontração é saudável no entanto existe uma linha muito tênue entre a descontração e a distração, o que o coordenador quer é foco, atenção no que se está fazendo.

O comportamento em uma Dinâmica de Grupo

Da mesma maneira que existem pessoas que levam tudo na brincadeira, existem também pessoas que tendem a levar tudo muito a sério e isso acaba sendo um problema para quem tem timidez o que muitas vezes leva a pessoa a se irritar ou se isolar durante a atividade.

O que os coordenadores vão avaliar é seu comportamento. Por exemplo, em uma dinâmica de seleção de candidatos aqueles que ficam num canto e não se integram muitas vezes não são contratados pois sua atitude pode demonstrar uma dificuldade de trabalhar em grupo e uma tendência ao isolamento. No mundo globalizado que vivemos, trabalho em grupo é o mantra que ressoa pelos quatro cantos do mundo, sendo assim, participar é fundamental.

Respeitar os colegas também é fundamental durante as atividades, jamais tente puxar o tapete de um colega para menosprezá-lo, haja com ética, respeite seus colegas e procure demonstrar seus conhecimentos através de atitudes, de fatos.

Ficou com dúvidas, pergunte para o coordenador

Muitas dinâmicas de grupo são complexas, as vezes envolvem vários fatores, muitos materiais, etc, então mesmo após o coordenador explicar se por ventura ainda tiver dúvidas pergunte, isso demonstra interesse e que você quer dar o melhor de si para cumprir a tarefa.

Antes, durante e após a dinâmica

comportamento em dinamicas de grupo

Antes: Se for uma dinâmica de seleção de emprego vá vestido de acordo com o cargo pretendido, mostre que você já está preparado para o cargo, a primeira imagem nem sempre é a que fica mas faz uma grande diferença no final.

Se for uma dinâmica de grupo em empresa supõe-se que já esteja vestido de acordo com seu cargo, no entanto vale a pena lembrar, a imagem pessoal é fundamental em todo seu processo desde a seleção para a vaga até o dia-a-dia no emprego.

Durante: Participe, essa é a palavra chave. O objetivo de uma dinâmica é ensinar algo para os participantes, seja identificar competências, líderes ou simplesmente treinar todos devem participar. O coordenado entende que a participação como interesse, engajamento, a motivação para fazer algo em prol de atingir uma determinada meta. Mesmo que seja um grupo grande todos devem participar.

Não queira demonstrar uma imagem que não é a sua, nunca finja numa dinâmica, seja você mesmo. Um grande erro é querer parecer que sabe mais do que os outros, aquela pessoa que gosta de aparecer, a humildade também é uma virtude, demonstre sua superioridade através de atitudes e não palavras. Esse é um problema muito encontrado em dinâmica de seleção de candidatos, a pessoa pode não perceber mas é muito fácil para um coordenador perceber quando o participante está simulando um comportamento que não é natural dele. Se você está preparado para a vaga ou para exercer sua função em sua empresa tenha em conta que seu conhecimento é o que vale, seu comportamento e atitude diante dos desafios, sua originalidade, seu jeito de ser.

Após: Ao encerrar a dinâmica procure refletir sobre a atividade que foi desenvolvida, procure ler mais sobre o assunto. Como dinamicas são usadas para as mais variadas atividades em grupo muitas vezes o resultado vem com o tempo e somente aqueles que pesquisam e dão continuidade a atividade no seu dia-a-dia é que conseguem atingir as metas e objetivos propostos.

A vida profissional é feita de qualificações constantes, aprender mais nunca é demais, tenha isso em mente. Muitas vezes quando refletimos sobre uma atividade que foi realizada conseguimos visualizar tudo mais amplamente e algumas novas idéias podem surgir e é seu dever levar isso para o grupo ou para o coordenador. Muitas vezes as soluções para determinados problemas surgem dias após ser realizada uma dinâmica, e somente aqueles que aprendem a estudar, pesquisar e se aprofundar no assunto é que concretizam essa etapa final. Complemente seus estudos lendo Como se preparar para uma Dinâmica de Grupo dicas e sugestões para você se sair bem em dinâmicas e atividades em grupo.

Conclusão

Seja qual for o tipo de dinâmica de grupo que você for participar seu comportamento é fundamental para sua avaliação, tenha em mente que o coordenador é uma pessoa preparada, muitas vezes é um psicólogo treinado em comportamento pessoal para avaliar suas atitudes e competências, então, seja você mesmo, seja original, não imite, não critique, simplesmente acredite em seu potencial e demonstre por fatos sua real capacidade para assumir o cargo pretendido ou simplesmente colaborar com seu grupo para solucionar problemas, conflitos e encontrar soluções viáveis para dar continuidade ao trabalho.

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