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Como fazer a autoapresentação em dinâmicas de grupo para seleção e entrevista de emprego

A auto apresentação em uma dinâmica de grupo é uma técnica muito utilizada para analisar a desenvoltura e capacidade apresentar informações sobre si, os recrutadores tem utilizado muito essa técnica para ver competências e capacidade de falar em público.

Em uma dinâmica de grupo para seleção e entrevista de emprego são aplicadas várias técnicas de apresentação, tudo dependerá muito das competências exigidas pelo cargo bem como a filosofia de trabalho da empresa a qual o participante é candidato.

Primeiramente é necessário entender que a pessoa que aspira ao cargo é apenas um candidato, ou seja, como num jogo ou num concurso existem candidatos, este é um aspirante, sejam 10 ou 20 participantes, assim que se começa a entrevista todos tem as mesmas chances o diferencial se aparecerá durante as atividades desenvolvidas na dinâmica para seleção de candidatos a uma vaga de emprego.

Técnica Projetiva em Dinâmicas de Grupo

Hoje em dia a dinâmica de apresentação mais utilizada é a descrição através de um painel ou gráfico que ilustre quem você é. Diferente das apresentações que citamos no artigo Apresentação do candidato em Dinâmica de Grupo de Seleção para Entrevista de Emprego esta dinâmica de grupo exige muito mais do candidato pois é necessário que ele se levante, dirija-se até um quadro ou flipchart e inicie sua apresentação gráfica e verbal.

técnica projetiva, como fazer apresentação em dinamicas de grupo de seleção de pessoal

Essa dinâmica de apresentação recebe o nome de Técnica Projetiva através da qual o coordenador da dinâmica tem como avaliar a projeção que o candidato faz de si próprio através de imagens e palavras.

A princípio para o candidato pode parecer uma atividade simples no entanto quando está ali, em pé de frente a vários concorrentes e é necessário se apresentar por palavras, gestos e desenhos, pode dar um branco ou travar o candidato. O objetivo da técnica projetiva é analisar a auto-imagem e autoconhecimento do candidato.

A dica é que você pratique em casa em chame alguns amigos e faça sua apresentação utilizando a técnica projetiva e veja como se sai, a prática é o segredo de tudo, um candidato antes de ir a uma entrevista de emprego ou a uma dinâmica de seleção deve estar preparado e conhecer as técnicas utilizadas ou tipo de dinâmicas empregadas em seleção de candidatos, esse simples conhecimento pode garantir sua vaga.

O que fazer numa apresentação de entrevista de emprego?

Primeiramente seja natural e mantenha a calma, afinal, você está falando sobre a pessoa que mais conhece, você mesmo. O grande erro cometido pelos candidatos é falar apenas de pontos positivos, da formação, das qualificações, procura se mostrar como perfeito a vaga mesmo sabendo que ninguém é perfeito, isso é analisado também pelo coordenador ou psicólogo que conduz a dinâmica de seleção de candidatos.

autoapresentação em dinamicas de grupo

É importante observar que muitas vezes o que é analisado é a apresentação e o comportamento durante a atividade mais do que os desenhos que fará no flipchart, o coordenador busca as qualidades visíveis do candidato, sua desenvoltura, sua dicção, sua capacidade de apresentar-se diante de pessoas estranhas, diante de concorrentes que estão ali como o mesmo objetivo, conseguir sua vaga.

Conclusão sobre apresentação em dinâmicas de seleção de candidatos

Você está ali para concorrer a uma vaga, sendo assim aja como um candidato, uma pessoa que quer conquistar aquela vaga, seja direto, fale objetivamente sobre você, sobre suas qualidades e defeitos, por exemplo, uma pessoa perfeccionista pode ser vista como detalhista pela sociedade mas pode ser vista como um profissional dedicado por uma empresa, então nem sempre um defeito é ruim, o pior de tudo é omiti-los pois você pode pensar que está enganando o coordenador mas ele está ali pois é qualificado e treinado para avaliar isso. Seja você mesmo, esteja atento ao mercado de trabalho, faça uma pesquisa sobre a empresa que irá se candidatar, entenda seus valores e missões, um candidato que conhece o cargo ao qual está se submetendo está a frente daquele que está ali somente para tentar uma vaga.

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